《初级会计实务》应付职工薪酬备考重点讲解

　　第三节 应付职工薪酬

　　一、应付职工薪酬的内容

　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

　　职工薪酬包括：

　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　(2)职工福利费;

　　(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

　　(4)住房公积金;

　　(5)工会经费和职工教育经费;

　　(6)非货币性福利;

　　(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出

　　二、应付职工薪酬的账务处理

　　(一)确认应付职工薪酬

　　1.货币性职工薪酬

　　(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

　　(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

　　(3)上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。(管理费用和销售费用)

　　2.非货币性职工薪酬

　　企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

　　企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

　　租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

　　难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

　　(二)发放职工薪酬

　　1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴

　　2.支付职工福利费

　　3.支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

　　4.发放非货币性福利