王军对会计人才评价工作提出新要求

　　王军副部长走进刚刚调整后的每一间办公室，亲切看望大家，询问工作、学习情况，听取大家意见和建议，并与评价中心同志进行了座谈。在听取评价中心领导班子工作汇报后，王军副部长对新领导班子一个月来的工作给予肯定，对当前评价中心干部群众的工作热情和精神面貌表示满意。他要求评价中心全体同志要继续巩固学习实践科学发展观活动的成果，扎扎实实做好震后会计专业技术资格考试各项准备工作，确保2008年度全国会计专业技术资格考试顺利进行，万无一失。王副部长对评价中心如何做好会计人才评价工作提出了新的要求：

　　一、进一步提高对会计人才评价工作重要性的认识。早在2003年，中共中央、国务院就做出关于进一步加强人才工作的决定，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。随着经济全球化不断深入，科学技术日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源。小康大业，人才为本。作为拥有1000多万名会计人员队伍的会计行业，如何科学评价各类会计人才，最大限度做到人尽其才，不断提高会计人员整体专业素质，打造一支拥有国内一流、国际认可的金牌证书的专业队伍，是一个事关会计行业以什么样的方式发展，以什么样的速度发展的大问题。会计专业技术资格考试只是会计人才评价的一种方式，在目前我国经济持续快速发展，社会各界对会计人才评价需求急剧增加的形势下，进一步提高对会计人才评价工作重要性的认识，积极探究会计人才评价新途径，是摆在我们面前的一项重要任务。

　　二、加强会计人才评价工作的系统性研究。人才测评学是一门既古老又年轻的科学，早在两千多年前我国就开始有了考试，但直到上个世纪初期开始，现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展。目前，人才测评技术在西方已得到广泛而深入的应用，而我们则较为滞后。随着改革开放的不断深入，各类用人机构不同程度都有了相对灵活的用人自主权，个人也有了更多的择业自由和机会，但传统的人才价值评价尺度只是讲学历、工作经验和职称，这些指标只能反映一个人某些方面的情况，并不能客观、准确、全面地体现人才的真正价值。因此，评价中心要审时度势，与时俱进，深入开展调查研究，加强会计人才评价工作的系统性研究，拓宽人才评价工作视野，借鉴国内外科学实用的人才评价经验，既要包括理论研究成果，也要包括实用技术，可以到国内一些知名的人才评价机构、跨国公司走一走，看一看，了解人家是如何搞人才评价的，人家是如何选拔、聘用人才的。力争在较短时间里，建立起具有中国特色的、科学实用的会计人才评价体系。

　　三、充分发挥评价中心每一位同志的积极性。深入开展会计人才评价工作是一项时间紧、任务新、担子重的工作，需要评价中心全体同志共同努力，依靠集体的力量来完成。评价中心新领导班子要抓住机遇，充分发扬民主，广泛听取意见，最大限度调动每一位同志的积极性，营造一种“开拓进取、开诚布公、开开心心”的工作环境。要建立完善的岗位责任制，明确任务，落实责任。工作完成好的要表扬，完成差的要批评。要注重干部队伍的培养和锻炼，特别注意对年轻人的培养，给他们压担子，提供学习机会，让他们发挥更大作用。

　　四、采取适当方式增强评价中心研究力量。为了提高工作效率，满足会计人才评价工作的现时需要，可采取合适方式，比如通过接收学生实习、临时聘用专业人员等方式，增强研究力量，拓宽研究领域，缩短研究时间，早出研究成果。

　　五、广泛征求各方意见。做好会计人才评价工作需要各方支持。首先是要争取部内相关单位和各地会计资格考试管理机构的理解和支持，为此，要通过各种方式主动征求他们的意见；其次，要充分利用网络、报刊、杂志等各种手段，广泛听取社会各界的意见和建议，集思广益。只有这样，会计人才评价工作的路才会越走越宽，工作才会越干越有劲，新局面才会打开。

从7月14日评价中心领导班子调整到8月13日王军副部长再次到评价中心看望大家，在短短一个月时间里，王军副部长两次亲临评价中心检查、指导工作，还经常通过电话方式了解评价中心工作开展情况，4次听取评价中心工作汇报，5次在评价中心呈送的签报和文件上做出重要批示，为评价中心领导班子的平稳过渡和工作顺利开展倾注了大量心血。部领导对评价中心的关心、爱护和支持，评价中心全体同志十分感动，大家表示，只有扎实、认真地做好本职工作，优质高效地完成各项任务，打开会计人才评价工作新局面，才能不辜负部领导的殷切期望。


（全国会计资格评价网　　　2008-8-22 ）

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