根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，...
经济法基础模拟试题及答案（171）
| 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。 |
| A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 |
| B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 |
| C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 |
| D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的 |
| 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（）。 |
| A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的 |
| B.劳动者违反试用期约定的 |
| C.劳动者违反休息休假约定的 |
| D.劳动者违反服务期约定的 |
| 【单选题】关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（）。 |
| A.每日工作8小时，每周工作40小时 |
| B.每日工作8小时，每周工作48小时 |
| C.每日工作10小时，每周工作40小时 |
| D.每日工作10小时，每周工作50小时 |
| 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付（）。 |
| A.违约金 |
| B.补偿金 |
| C.赔偿金 |
| D.培训费用 |
| 【单选题】李某月工资2500元，当地月最低工资1800元，李某因工作疏忽导致公司财产损失10000元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司每月最多从李某工资中扣除（）元，以逐月赔偿损失。 |
| A.500 |
| B.1800 |
| C.700 |
| D.2100 |
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| 答案：ABC |
| 解析：选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
| 答案：AD |
| 解析：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项（例如试用期、休息休假）约定违约责任；因此，就选项BC所述情形所约定的违约金条款无效，即使劳动者违反相关约定，亦无需支付违约金。 |
| 答案：A |
| 解析：我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度；有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。 |
| 答案：A |
| 解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 答案：A |
| 解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，2500-2500*20%=2000元＞1800元，所以每月扣除的最高限额为500元。 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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