2012年《经济法基础》考试大纲——第二章 劳动合同法律制度

　　知识点十二、劳动合同解除和终止的法律后果和责任

　　劳动合同解除和终止后，双方不再继续履行劳动合同。

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　单项选择题

　　◎劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　正确答案：B

　答案解析：本题考核点是劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　◎用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

　　A.15日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.10日　　

　　正确答案：A

　　答案解析：本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　多项选择题

　　◎用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。

　　A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

　　B.劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

　　C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

　　D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

　　正确答案：ABD

　　答案解析：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。